大学生就业面面观
人保部门的最新统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，就业形势非常严峻。2000年，全国高校毕业生只有107万人，2001和2002年分别为114万和145万人。2003年，毕业生人数首次突破200万人(达到212万人)，之后平均每年都要增长五六十万人，2009年首次突破600万人(达到611万人)，今年则增至630万人。
揭秘大学生就业难，根源何在？
大学生就业为什么难？难道中国的大学生数量已经供大于求了吗？究竟是什么使大学生成为“鸡肋”的呢？（7）学生缺乏就业培训机会
国家就业解决政策，缓解部分就业压力
政府鼓励的机制对于大学生就业是较重要的辅助手段。地方政府应结合本地实际加强对高校办学的指导，在宏观上加强对专业设置的调整。对高校各类人才培养规模进行调控，指导高校改革，避免高校盲目的专业设置。另一方面政府要协助转交企业用工制度、用人观念的不合理之处，建立公平、公正、公开的就业体制。避免就业歧视问题，如身高歧视、性别歧视、健康歧视和户籍歧视等。但从目前来看，就业政策以市场调节为主，且属于倡导性而非行政命令性，也就是说，大学毕业生必须依靠自己的就业竞争能力，在就业市场进行竞争，就业政策只是保护求职者的合法权益，但不保证交易一定成功。所以大学生在就业上一味的“等、靠、求”是不行的，这样将会失去更多的就业机会。
看企业对大学生的要求
- 专业技术：
- 很多企业表示，他们需要的是专业技术扎实的员工，普通大学生没有很好的专业技能，实际操作能力也很弱，企业去培养的话是需要花费大量的时间，精力和金钱的，而培养成的学生也往往只是以此为跳板“跳”到更好的企业去发展。造成了很多企业对雇佣大学生的顾虑。尤其ＩＴ企业技术更新换代迅速，掌握一门过硬的技术，是大学生找到工作实现就业的必备条件。金融危机里，为什么销售、后勤、行政等岗位裁员量大于其它岗位？这说明：工作的技术含量越高，员工的不可替代性就越强。大学生在学校接受的是综合教育，所学知识面够宽，但是每门技术却都不够深入，自然难以达到技术要求。
- 职业素质：
- 随着企业管理水平的发展，大中型企业除了对员工技术水平的重视外，越来越重视员工的职业素质。技术可以使员工获得基本工作，若要有更好的发展，员工具备的职业素质就显得尤为重要。职业素质是从业者在一定生理和心理条件基础上，通过教育培训、职业实践、自我修炼等途径形成和发展起来的，一般说来，学生能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于本人的职业素质，职业素质越高的人，获得成功的机会就越多。职业素质一般包括：抗压能力、团队合作，沟通能力，职场礼仪、自我表达能力等。
- 工作经验：
- 经验是高效完成上级布置任务的核心，是企业在竞争中获得利润及员工获得高薪的根本。而经验不同于理论，是纸面上无法传授的，只能通过实践获取经验。北大青鸟职业培训的特点之一，就是脱离纸上谈兵，在培训期间就可参与项目实践，使学员获得宝贵的工作经验。
素质培养是关键：着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入和劳动力市场的结构性变化，面对严峻的就业形势，用人单位也随之读学生能力素质的评价和要求提出了越来越严格的标准，用人单位根据职位任职资格在劳动市场是择优选用合适的人才，对大学生的基本素质提出了四个方面的要求：一是服务意识；二是具有创新和解决问题的能力；三是具有沟通与协调的能力；四是具备团队合作精神以及职业操守和职业道德 [ 详情 ]
人才培养和企业挂钩：目前学校扩招后学生总数增多，企业容纳不下更多的学生实习，而学校的实验条件也满足不了学生的实践要求，另外，我国的教育要求本科生比专科生要掌握更扎实、深层次的理论知识，要求有自学能力，因此多年沿袭下来的教育传统都是重理论而轻实践的教学模式，这就使得学校重理论的教学模式和企业重实践的要求有些脱节…… [ 详情 ]
北大青鸟北大公学中心本着教育学员、服务学员的宗旨，让无数学子学到专业扎实的技术，实现了高薪就业梦想。中心自创办以来，得到了社会各界的认可，获得极佳的口碑。学员通过参加北大青鸟的学习，一方面，能够掌握过硬的实际操作技能，成为一名非常熟练的、优秀的IT人才。另一方面，我们在教授技术的同时，会教授、锻炼学员的工作以及个人素质方面的能力，使我们的学员毕业后就能马上适应公司的要求，成为企业需要的“即插即用”型人才。多年来，我们输出的人才得到了各公司的认可和好评。有着本科学历的你，却苦于就业难，薪资低的困境，有的放矢地选择职业培训项目，将有助于你打造自己的独特竞争力，复合型人才在就业中更有优势！
