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21世纪最缺的是啥?套用几年前葛优说的那句经典台词——人才。当然,如果还要给人才市场作个划分的话,我们可以从CCID的最近调查中发现,中国市场每年至少存在50万软件人才的巨大缺口,并且整个缺口还在以每年20%的速度快速递增。国内软件人才供应量已是“杯水车薪”,而软件培训也因此成为了IT培训市场的“主力军”。 然市场需求很大,但从普及走向专业细分阶段还是会对其提出新的要求,而在07年,又有哪些新的市场热点正在酝酿呢?
热点1:缺口造成市场投资热潮
根据我国的软件产业发展规划,我国软件人才的缺口约为每年50万人左右,而学历教育体系能培养的人才每年只有7万人左右,远远不能填补这一缺口。去年年初,年初,不少软件企业纷纷启动“抢人计划”,但由于人才的紧缺导致了计划“流产”,不少企业只好找职业培训机构签订“人才定向培养”计划,而人才短缺也带动了投资软件培训的火爆。
热点2:政府扶持软件培训机构
由于市场的需求量日益增加,目前各地政府对于软件培训市场也加大了关注和投入,以上海为例,预计到2010年,上海软件产业产值将超过1000亿元。产业的快速发展使得人才供应显出捉襟见肘之势,因此上海市政府也发布了《关于本市鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策》,从政策、制度层面加强软件人才的培养,上海市信息委、教委、人事局等还共同提出了“加快专业软件人才培训体系建设”的发展思路和目标,为软件培训市场的快速发展提供了良好的政策环境。由此显见政府部门对软件教育产业发展环境的改善是没有止境的!
热点3:定制培训强调实战能力
调查显示,一些知名培训机构的企业级客户的收入,已占到其总收入的1/3,有一些甚至达到了50%,其中很多企业甚至专门派人去这些教育机构进行培训深造。在客户结构发生变化的同时,培训机构的课程也在变化,例如高招期间华腾软件学院就抢先推出了打造“本科软件特色班”的新版课程,程体系更强调职业实战能力,知识前沿和结构先进,此外,新课程中还首次加入了嵌入式软件开发的技术培训内容,并把课程切分得更细致、针对性更强,相信这些培训机构在经过课程改革后,会继续刺激企业级客户的热情。
热点4:对点就业合作更加深入
近几年,大学生就业难已成为一个社会问题,这就更加要求职业培训课程要与企业的职业技能紧密结合。专家指出,IT培训机构在注重实战和理论基础的同时,打出“就业牌”,将促进软件培训行业向成熟期过渡。 随着整个市场需求量的不断扩大,更多的个人投资的培训机构也将在近年诞生,而与传统的高校IT教授不同的是,这类培训机构更加注重实际运用和与就业合作,这也令它们在市场上更具竞争力,一方面投资招商的热潮会使得软件培训市场更具竞争力,另一方面,职业培训机构的内部改革也会促使整个软件培训市场更富活力,形成良性循环的局面。
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