热点1：缺口造成市场投资热潮

根据我国的软件产业发展规划，我国软件人才的缺口约为每年50万人左右，而学历教育体系能培养的人才每年只有7万人左右，远远不能填补这一缺口。去年年初，年初，不少软件企业纷纷启动“抢人计划”，但由于人才的紧缺导致了计划“流产”，不少企业只好找职业培训机构签订“人才定向培养”计划，而人才短缺也带动了投资软件培训的火爆。

热点2：政府扶持软件培训机构

由于市场的需求量日益增加，目前各地政府对于软件培训市场也加大了关注和投入，以上海为例，预计到2010年，上海软件产业产值将超过1000亿元。产业的快速发展使得人才供应显出捉襟见肘之势，因此上海市政府也发布了《关于本市鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策》，从政策、制度层面加强软件人才的培养，上海市信息委、教委、人事局等还共同提出了“加快专业软件人才培训体系建设”的发展思路和目标，为软件培训市场的快速发展提供了良好的政策环境。由此显见政府部门对软件教育产业发展环境的改善是没有止境的！

热点3：定制培训强调实战能力

调查显示，一些知名培训机构的企业级客户的收入，已占到其总收入的1/3，有一些甚至达到了50%，其中很多企业甚至专门派人去这些教育机构进行培训深造。在客户结构发生变化的同时，培训机构的课程也在变化，例如高招期间华腾软件学院就抢先推出了打造“本科软件特色班”的新版课程，程体系更强调职业实战能力，知识前沿和结构先进，此外，新课程中还首次加入了嵌入式软件开发的技术培训内容，并把课程切分得更细致、针对性更强，相信这些培训机构在经过课程改革后，会继续刺激企业级客户的热情。

热点4：对点就业合作更加深入

近几年，大学生就业难已成为一个社会问题，这就更加要求职业培训课程要与企业的职业技能紧密结合。专家指出，IT培训机构在注重实战和理论基础的同时，打出“就业牌”，将促进软件培训行业向成熟期过渡。 随着整个市场需求量的不断扩大，更多的个人投资的培训机构也将在近年诞生，而与传统的高校IT教授不同的是，这类培训机构更加注重实际运用和与就业合作，这也令它们在市场上更具竞争力，一方面投资招商的热潮会使得软件培训市场更具竞争力，另一方面，职业培训机构的内部改革也会促使整个软件培训市场更富活力，形成良性循环的局面。